建立良好学校绩效考核评价体系促进教师专业发展成长

绩效考核应该是用来充分调动广大教师工作的积极性,是用来健全学校的激励长效机制,是用来规范学校的管理,是用来增强学校的教育教学氛围,是用来提高学校的教育教学成绩,是用来为教师争先树优提供依据和标准的，而不是出现矛盾的，所以制订良性的绩效考核办法不仅能便于学校管理，更能对教师的专业成长起到引领作用。